診断コンテンツは、ユーザーの知りたいと言いたいを活用します。
診断結果がSNSでシェアされることで、ユーザー発信の自然な認知獲得のプロモーションが可能です。つまり、広告コストをかけずに集客ができます。

診断コンテンツを通して、自分自身が気づいていない価値観に気づかせてくれたり、自分にマッチする企業を提案してくれたサイトには信頼感が高まっています。また実際に自分にマッチする求人があることがすでにわかっているため、会員登録する強い動機になります。
知名度や求人数を一気に高めることはできませんが、今ある求人の中から最適な提案をすることで今すぐ登録率を上げる仕組みづくりができます。

会員登録してもらうだけではクライアントの成果に結びつかないため、ユーザーには積極的に企業に応募してほしいところです。しかし求職者が膨大な掲載企業から自分に合う企業を一人で探すのは非常に困難です。転職エージェントの場合も、キャリアカウンセラーのスキルや求職者との相性、忙しさによりサービスの質にばらつきが出る場合があります。

従来求人サイトや転職エージェントでは求人やスカウトの案内を求職者に送ることが一般的ですが、求職者のニーズがわからないまま一元的に求人を送り続けるだけでは、反応率が下がっていきます。
診断コンテンツはメルマガやLINEなどお客様に送付するコンテンツとして開封率が高く、離脱者のフォローアップに有効です。