【事例で学ぶ】ビジネス成果を高める適職診断の活用法

適職診断は、ユーザーが自身のキャリアパスを深く考える機会を提供できる優れたツールです。転職希望者やキャリアアップを目指す人々にとって、有益な情報を提供します。さらに、適職診断を提供する企業にとっても、認知拡大やリード獲得につながる効果的なツールです。

今回の記事では、適職診断の実例を紹介しながら、どのようにビジネスやマーケティング上の成果として結びつけているのかに関して解説します。

※当コンテンツは、適職診断を手軽に作れる診断作成ツール「ヨミトル」を提供するピクルスが監修しています。

適職診断とは

適職診断とは、個人の興味や能力、価値観を深く掘り下げ、自分に適した職種や業界の気づきにつながるツールです。転職希望者や、自身のキャリアパスについて悩んでいる人々に、適した職種や業界を発見する機会を提供できます。

適職診断のメリット

適職診断は、転職者やキャリアに悩んでいる人々に対して、自身の適性や関心に基づいて適した職種や業界の情報を提供するだけではありません。企業にとっては、認知拡大やターゲット顧客のリード情報の獲得に役立ちます。

個人にとっては、自分の能力や価値観、興味が何にあるのかを理解し、それに合った職種を適職診断で見つけられます。その結果、キャリアの方向性をより明確に検討することが可能となり、自身の強みや弱みだけでなく価値観も再確認することで自己理解を深められます。

企業にとっては、適職診断が製品やサービスを知るきっかけになるだけではありません。ユーザーが診断結果をSNSで共有することで、企業のブランド認知の広がりも期待できます。さらに、適職診断を通じて集めた個人情報は、リードとして活用できる点も大きなメリットです。

適職診断の活用例

適職診断は、転職サイトや求人サイト、採用コンサルティング業界で主に活用されています。適職診断の活用例をまとめたものが以下の表です。

適職診断　活用事例

適職診断が実際に活用されている事例を紹介します。

それぞれの適職診断がどのようなアプローチでターゲット顧客を集め、認知拡大やリード情報の獲得といったマーケティング上の成果に結びつけているのかを解説します。

あなたは何に向いている？適職診断

「あなたは何に向いている？適職診断」は、キャリアプランに悩む転職希望者をターゲットとしています。わずか14個のシンプルな質問に答えるだけで、能力や性格にマッチした職業がわかる診断コンテンツです。

「適職」というテーマを通じて、転職をまだ検討していない潜在的なユーザーの関心を引きつけると同時に、転職を具体的に考え始めた人々にとっても役立つ内容となっています。

この適職診断は、設問数を少なくしてユーザーの離脱を防ぎつつ、具体的で選択しやすい質問を設定している点が特徴です。

少ない質問数であってもパーソナライズされた診断結果が提供されるため、納得感を得られやすい設計になっています。

診断結果をすべて確認するためには、メールマガジンへの登録が必要です。認知拡大だけでなく新規リードの獲得にも貢献しています。

ビジネスタイプ診断

「ビジネスタイプ診断」は、幅広いターゲット層への認知拡大を目的とした診断コンテンツです。「自分の考え方について他者の評価が知りたい人」や「社内メンバーの相互理解を深めたいマネジメント層」をターゲットとしています。

この適職診断は、提供元のピクルスの認知向上とSNSでの拡散を目的としています。そのため、リード情報の獲得よりもユーザーの離脱を防ぐことを優先し、電話番号やメールアドレスを入力することなく診断結果を見ることができる設計になっています。

上記の情報を入力し、「結果を見る」をクリックすると診断結果が表示されます。

ページ下部にSNSシェアのボタンが設置されており、診断結果のシェアから認知拡大に繋げています。

ジョブリシャス診断

「ジョブリシャス診断」は、自分に本当にあった仕事を見つけるための診断コンテンツです。

たった20の質問に答えるだけで、自分自身の「基本的な仕事性格」「仕事での強みと弱み」「ストレスを感じる瞬間」そして「本領を発揮できる職種」がわかります。

質問に回答すると、27種類の異なるジョブタイプの診断結果が表示されます。

診断結果の詳細を確認するためには、マイナビ転職への会員登録が必要です。転職サイトのターゲット層を効果的に集め、参加者をマイナビ転職に登録させる設計になっています。

職種別　適職診断の事例

ここまで紹介した適職診断は「自分に適した職種がわからない」層をターゲットとしたものでした。

今から紹介する適職診断は、「採用・人事」「マネジメント」「管理部門」といった特定の職種に定められており、各職種への適性を診断するという点が異なります。このような特定の職種を対象とした適職診断の事例について解説します。

採用・人事タイプ診断

「採用・人事タイプ診断」は、人事や採用の担当者をターゲットとした診断コンテンツです。

人事や採用の担当者のリード獲得を目的としており、質問に回答することで自身のスキルや性格がグラフでわかりやすく表示されます。診断結果を閲覧するためには、名前やメールアドレスなどの個人情報の登録が必要です。

個人情報を入力すれば、ユーザーのスキルや性格を棒グラフで示した診断結果が表示されます。自分自身の能力や特性を客観的に捉えることができます。

採用・人事タイプ診断は、新卒採用をサポートするサービス「Offerbox」のターゲットとなる企業の人事や採用担当者がターゲットです。

診断結果の閲覧には個人情報の入力が必須となっており、診断コンテンツの目的であるリード獲得につなげる仕組みが構築されています。

プロジェクトマネジメント診断

「プロジェクトマネジメント診断」は、企業のマネジメント層をターゲットとし、リード獲得に特化した診断コンテンツです。この診断では、マネジメントに必要とされる以下の4つのスキルに関する評価結果を確認できます。

・提案・交渉スキル
・マネジメント・管理スキル
・コミュニケーションスキル
・問題解決・分析スキル

トップページではこれらのスキルをイラストを用いて視覚的に紹介し、ユーザーがスムーズに診断を始められるよう工夫されています。

それぞれの設問にイラストが挿入されており、ユーザーが飽きずに回答できるよう工夫されています。

診断結果を確認するためには、簡単なアンケートに回答する必要があります。この適職診断では入力は不要ですが、氏名、メールアドレス、電話番号といった個人情報欄を追加すれば、リード情報として活用可能です。

診断結果は、マネジメントに必要な4つのスキルを棒グラフで数値化して表示し、ユーザーは自身のスキルを客観的な数値で確認できます。

「プロジェクトマネジメント診断」は、マーケティング支援会社が提供することを想定しています。マーケティング支援会社のメインターゲットは、決裁権を持つ企業のマネジメント層です。このような適職診断の活用により、自社のターゲット顧客のリード情報をピンポイントで獲得できる点は、大きなメリットだと言えます。

管理部門性格タイプ診断

「管理部門性格タイプ診断」は、バックオフィス担当者をターゲットとした、診断コンテンツです。バックオフィスのコンサルティング企業が提供しており、メールマガジンへの登録者増加と企業認知の向上を目的として制作されました。

トップページでは、性格診断という興味を引きやすいテーマを採用することで、多くのユーザーの参加を狙っています。

診断結果を確認するためには、簡単なアンケートに回答する必要があります。ユーザーの離脱を防ぐために、メールアドレス以外の情報は最小限になるように工夫されています。

診断結果の画面では、性格タイプの診断結果が表示されます。

長所、短所だけでなく、具体的なアドバイスも提供されます。

この他に、自分の性格タイプと相性の良いタイプ、悪いタイプも紹介されています。

診断結果ページの下部にはSNSシェアボタンを設置し、ユーザーが診断結果を簡単にシェアできるように設計されています。再診断を促すボタンも設置されており、ユーザーが何度でも診断を楽しめるようになっています。

適職診断を作成するならヨミトル

今回の記事で紹介した適職診断をフルオーダーで作成する場合、費用や手間が非常にかかってしまうというデメリットがあります。しかし、診断コンテンツを簡単に作成できるツールを利用すれば、作成に必要な費用や手間を大幅に削減可能です。

適職診断を作成するにあたり、おすすめしたいツールとしてヨミトルがあります。ヨミトルは、BtoCからBtoBまで幅広く活用されている適職診断の作成ツールです。

先ほど事例として取り上げた診断のうち、「ジョブリシャス診断」以外はすべてヨミトルで作成されたもの。
ヨミトルでは、そうした既存の診断を「ひな形」として複製し、自社用にアレンジして使うこともできます。

他にも、ヨミトルには以下のような特徴があるので、順番にご紹介していきます。

・認知拡大からコンバージョンまで有効
・AIで診断コンテンツをカンタン作成
・安心の費用対効果

認知拡大からコンバージョンまで有効

ヨミトルは、潜在層向けの認知拡大から、顕在層向けのコンバージョン獲得まで幅広く活用できます。

まだ自社の製品やサービスを知らない潜在層に対しては、今回の記事で紹介した「ビジネスタイプ診断」のような個人情報の提供が必要なく、気軽に参加できる診断コンテンツをおすすめします。数多くのユーザーが参加し診断結果がSNSで共有されることで、認知が自然と広まることが期待できます。

また、製品やサービスに興味を持っているものの、購入や会員登録に踏み切れていない顕在層に対しては、診断コンテンツが決断を促すきっかけになります。
「あなたは何に向いている？適職診断」や「採用・人事タイプ診断」、「プロジェクトマネジメント診断」のように診断結果を確認するために個人情報の提供を求めれば、リード獲得に繋げることが可能です。

AIで診断コンテンツをカンタン作成

診断コンテンツの企画や設問作成、結果の生成には、専門的な知識や多大な時間とリソースが必要でした。しかし、ヨミトルなら、Open AI（ChatGPT）との連携により、診断のアイデアを入力するだけで自動的にAIが設問を生成し診断結果を作成可能です。

そのため、診断コンテンツの制作経験が無い方でも、効果的な診断コンテンツを簡単に作成できます。さらに、ヨミトルのスタッフサポートも利用できるため、制作過程での不明点や困りごとがあっても安心です。

ChatGPTの利用料はヨミトルの基本料金に含まれており、追加のコストは発生しません。AIへの指示（プロンプト）に関する知識も不要なため、誰でも簡単にAIの力を活用して、マーケティング効果の高い診断コンテンツを作成できます。

安心の費用対効果

ヨミトルでは、診断内容のテンプレートが用意されており、テンプレートをカスタマイズして簡単に適職診断を作成することができます。フルオーダーで作成した場合と比較して、コストと時間を大幅に削減できる点がメリットです。

まとめ

適職診断は、転職者やキャリアプランに悩んでいる人々に対して、適性や関心に基づいて適した職種や業界の気づきを提供するだけではありません。企業にとっても、認知拡大やターゲット顧客のリード情報を獲得する手段として役立ちます。

ヨミトルを用いれば、適職診断を簡単に、低コストで作成することができます。マーケティングファネルの全域にわたって、認知からコンバージョンに至るまで効果を発揮します。AIを活用し、専門知識がなくても誰でも簡単に診断コンテンツを作成できる点も特徴です。

「あなたは何に向いている？適職診断」のようなコンテンツは、ユーザーにとって役立つ情報を提供すると同時に、企業にとっては価値あるリード情報の獲得に繋がります。ぜひ一度リンク先の適職診断をお試しください。