3割を超える「早期離職」を激減させる「自己トリセツ」作成術

辞める理由は、制度より日々のすれ違い。入社者と先輩がお互いの「仕様」を先に共有する、自己トリセツの作り方と運用術。

この資料でわかること

データで見る早期離職のリアル
3年以内に3割超、1人約640万円の損失

退職理由の「本音」TOP3
人間関係・評価・上長の指導。タテマエの裏の不満

入社者と先輩の「無意識の対立」
相談・仕事のスピード・指摘の受け取り方のすれ違い

立場別・6つの自己トリセツ
新人向け4つ（V-CAP®診断ほか）と先輩向け2つ

現場負荷ゼロの「トリセツ」運用術
全社導入・部署ワークショップ・配属初日の交換会