社内利用
製造・メーカー
研修
採用・社内活用
いすゞ自動車株式会社
リーダーシップタイプ診断
社内研修・イベントで社員の交流ツールとして効果的に
商品サービス
いすゞ自動車及びグループ会社で行われた若手社員向けイベント
ターゲット
社内のイベント参加者
課題
社内研修・イベントで社員同士での交流に活用できるツールを探していたターゲット
ヨミトルの活用目的
将来的にリーダーとして活躍が期待される意欲的な若手社員に対し、自己理解と交流を目的としたイベント前に性格診断を実施。その結果を用いて、イベント内での会話、結果に合わせたセミナーへの参加を促進
工夫ポイント
・普段の仕事に即した内容にすることで、答えやすくする。
・結果を乗り物のタイプにたとえて出すことで、いすゞ自動車グループらしさも出しつつ、カジュアルに答えやすくする。
成果
・社員がスキルアップに活かせるような診断結果となっており、結果ごとにおすすめのセミナーをポジティブな気持ちで参加。診断ツールを面白い取り組みとして受け取ってもらえ、イベントの実施後も社内で活用したいとの声もあり好評だった
・イベント参加前に行ってもらう流れだったが、参加者同士のアイスブレイクとしても効果的だった
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