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採用・人事タイプ診断

合ってる、面白い、と話題になりつつ効果的なリード獲得に成功

商材・サービス

採用向けダイレクトリクルーティングサービス

ターゲット

人事や採用の担当者

導入目的

  • オウンドメディアのCVRを向上したい

  • リードを獲得したい

診断内容

オウンドメディアの配下に設置し、ターゲットを"採用・人事担当者"と広く対象とする性格診断にすることで、診断利用者数の向上とリード獲得を目指した

①トップビジュアル

 診断結果のイメージの一部を表示させることで、興味喚起に

②結果画面

 それぞれの力を棒グラフで表示させ、自身の力の見える化をさせわかりやすく

設問数

32

結果数

16

利用ロジック

組み合わせ型

12〜32問の設問に答えることにより、人の性格や特徴を4,8,16タイプに分け診断します。

特長・機能はこちら

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