カルチャーフィットテスト

利用シーン

自社採用

導入目的

弊社では採用プロセスにおいて「スキルはあるがミスマッチだった」という課題を抱えていました。優秀な人材を採用したにも関わらず、価値観や働き方の違いから早期離職や組織内での不調和が発生するケースを解決するため、カルチャーフィットテストを導入しました。

ヨミトルの活用方法

応募者の価値観や行動傾向を多角的に分析できる仕組みを構築しました。診断では複数の設問を通じて、仕事に対する姿勢、チームワークへの考え方、問題解決のアプローチなど、弊社のコアバリューに関連する要素を測定しています。

診断完了後は、結果を基に応募者を適合度別にセグメント化し、それぞれに最適化されたフォローアップを実施しています。高適合度の候補者には積極的なアプローチを行い、中程度の候補者には追加面談を設定して詳細な相性確認を実施、低適合度の候補者には丁寧なフィードバックとともに今後の可能性について対話を重ねています。この段階的なアプローチにより、採用の質向上と候補者体験の改善を同時に実現しています。